第一章  总  则

第一条  为深入贯彻落实《中共中央国务院关于加强改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神，切实加强高等学校辅导员队伍专业化、职业化建设,根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部43号令）和《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政〔2014〕2号）等文件精神，为切实加强我校辅导员工作队伍建设，激励和促进辅导员不断提高业务素质和管理水平，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，提高人才培养质量，特制定本办法。

第二章  考评原则、内容与办法

第二条 考评原则

坚持“民主、公开、客观、公正”原则，注重工作实绩、全面考核、综合评定。

第三条 考评内容

学校从德、能、勤、绩、廉等方面对辅导员进行全面考核，具体包涵以下内容：

1、政治思想素质、组织观念、敬业精神和工作态度；

2、政治理论学习和理论水平提高情况，业务学习和工作能力进步情况；

3、以学风、班风为主导的班级工作实绩；

4、学生教育、日常管理、学生服务工作（素质综合测评和文明班级建评等）情况及其成效；

5、廉洁自律，自觉遵守工作纪律和有关规定。

第四条 考评办法

辅导员考评采取百分制分项评分的办法进行，分为学生测评、学院考评、学工部考评三个部分，其中学生测评占30%、学院考评占40%、学工部考评占30%。各项考评结果由学工部汇总，并计算出最后得分。

第三章  考评程序

第五条  每学期进行一次辅导员考评，每学年进行一次辅导员考核总评。

第六条  个人总结。辅导员按考评内容与要求，认真总结本学期、本学年度工作，并在学院述职。每学期末向学工部上交个人工作总结、有关工作记录等相关材料。

第七条  学生评议。由学工部随机抽取辅导员所带班级学生组织评议，由学生按照《汉口学院辅导员工作学生测评表》(详见附件1)对辅导员进行评分，然后取平均值作为该项得分。

第八条  学院考评。学期末由学院依据《汉口学院辅导员工作学院考核表》(详见附件2)对本学院辅导员进行评分。得分结果由学院统一报学工部。

第九条  学工考评。由学工部依据《汉口学院辅导员学工部考核表》(详见附件3)对辅导员进行量化评分。将三方面考评合为辅导员最终考评结果。

    第十条  每学年考核结果交学校人力资源部存档。 

第四章  考评结果与奖励

第十一条  辅导员考评结果分为优秀、合格、不合格三个等级进行评定。

第十二条  （一）凡本学年度有下列情况之一者，考核等级不得为“优秀”

1、辅导员相关会议、各项活动无故缺席一次以上的；

2、各项工作未按要求落实并被通报批评一次以上的；

3、全年总计因病因事离开本岗位30天以上者。

（二）凡本学年度有下列情况之一者，考核等级认定为“不合格”

1、违法犯罪受到司法部门处罚者；

2、严重违反校纪校规，受到学校处分者；

3、严重违背师德规范，造成恶劣影响者；

4、所带班级出现较大责任事故，并负有一定责任的；

5、在开展评优、评奖等工作中有弄虚作假行为的；

6、未能按时完成组织交给的工作任务三次以上的；

7、因疏于教育管理导致学生中发生严重违纪现象造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理者。

第十三条  辅导员考评结果要与本人见面，并存入档案，辅导员对本人考评结果如有异议，可向学工部申请复议；复议后仍有异议，本人可写出书面意见，一并存入档案。考评结果将作为辅导员职务、职称晋升、评选先进、续聘和淘汰的依据。

第十四条  根据考核结果，按辅导员总人数的10％每学年组织评选一次“优秀辅导员”。学校将优秀辅导员表彰纳入教师、教育工作者表彰奖励体系中，统一表彰。优秀辅导员享受校级先进待遇，在专业技术职务评聘时同等条件下优先考虑。考核分数60分以下为不合格，考核结果作为辅导员续聘和解聘的参考依据。

第五章   附  则

第十五条  本办法适用于我校从事学生思想政治工作的专职辅导员。

第十六条  本办法自之日起开始执行，由学生工作部负责解释。